大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于顺丰工资查询电话的问题，于是小编就整理了4个相关介绍顺丰工资查询电话的解答，让我们一起看看吧。
现在送快递工资怎么样，顺丰快递工资多少？
有朋友是做快递的，现在的快递行业已经过了红利期了，早些年做的经常有快递小哥月入一两万的，现在真不可能了。肯吃苦的一般也就5000到7000多的样子。我朋友做得早，现在是一个小片区代理，每天开个货车拉件，30天没休息的，一个月也就一万出头，就更别说快递员能有多高了
目前顺丰真的没什么优势，中下层管理太黑，老员工流失率很高，新员工各种坑！现在进入顺丰，除非是有老员工带你进去，或者老员工不想干了拉你去，敢自己一个人就硬闯顺丰的话，你会绝望一线城市老员工工资普遍六七千，新员工第一个月正常人3千，接下来的半年不会超过6500！总的来说，目前快递行业那家都差不多了，顺丰要求太多太多，员工待遇又跟不上！慎入！慎入！慎入！
顺丰外包拖欠工资怎么办？
如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向******处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突***。
拖欠工作统一举报电话：12333。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。
这个我太有话语权了，我分享一个真实案例，首先我就是做人力外包的，2019年我做了某丰一个***库的人力外包，当时我给他们招了几个人，其中有一个干了三天，某丰仓库主管说这个人试工没有过，三天的工时不作数，就是说没有工资，我多次交涉无果。
***就阐述到这里，先不说这个事情是谁的责任，我根据我的经验来给人力公司和求职者几点建议吧
1.对于人力公司：寻找甲方客户单位的时候，对于这种小业务，可能人员体量没有过百的，那么他们公司一定没有专门负责对接人力供应商这一块的成熟体系，没有为什么，就是不划算，所以面对这样的甲方，就比较累了，什么都需要自己来对接，甚至连安排试工都需要自己上手，总之，小客户，容易签定，但事多，利润低，对于初创公司是首选。我现在做的马爸爸的某马超市的仓库就是这样，累死，利润薄。
2.对于求职者，尤其蓝领，现在基本都是外包了，正式工很少，且门槛比较高，所以在找工作时候，一定要认准外包公司是哪家，大一点的公司，比如中兴这样的公司，不管哪家外包公司都还ok，但要是小公司的话就要好好考察一下所属的外包公司，避免拖欠工资，被压榨。
顺丰正常情况下本身是不会拖欠外包商的工资的，外包商拖欠工资，在目前外包快递行业来说拖欠工资也是正常的，就看是什么原因，毕竟顺丰外包的站点都不是太大，沟通起来也很顺畅。我是前几年在深圳宝安西乡那边圆通快递，去的时候说得好好的，不拖欠工资，压一个月，去上班的时候，带我的师傅和老员工都说，收件提成发得还算可以，在发工资的时间不会超过一星期，派件费，都是两三个月以后才发，我转身就走了，我穷，没钱，跟他们耗不起[捂脸][捂脸][捂脸]
感谢邀请！感谢关注！
如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友来们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确自凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问百题或你们对其度结果不满意的话，就向******处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突***。
拖欠工作问统一举报电话：12333。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简答便，是催讨被拖欠工资的首先选择。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民***应当依法发出支付令。
顺丰快递压榨员工怎么投诉？
顺丰快递压榨员工要如何去投诉？
因为顺丰公司这边一般都是直营店，所以您如果这边网点有出现顺丰公司压着你们工资的这种情况，可以向你们的总部进行投诉，同时，可以向当地的劳动部门进行一个投诉，遇到这种情况，一定不要试了，要找到证据进行有力的还击！
工资大曝光，顺丰快递员一个月挣多少，听听工作五年员？
本人2013年进入深圳顺丰快递做收派员，收送快递，当时25岁。在2015年由于工作不慎把腰扭伤，导致腰间盘突出症。疼痛半年保守治疗无效病情加重，2016 年在不得不做手术的情况下做了两次手术。第一次手术做完三个月没效果后又做一次。做的是微创手术。当时在深圳住院时公司买的意外险住院费给报销了，手术是在老家做的，（为了治疗这病是用了很多偏方也受了很多罪也辗转4家医院）当时做第一次手术问公司保险专员要不要把费用先报了，当时已经决定做二次手术，当时回复说等到后面一起报销。在二次手术后把病历寄给公司后等三个月还没回复我，在我打电话问时说：已经超过一年的报销期限保险公司不给报销。之前做第一次手术时公司保险专员给我说的是到2017年到保险截止报销期。我也在第一次术后给他说要不要先报销，他告诉我等最后一起报销。可能是怕麻烦吧。后来问问他是怎么回事，他说保险公司是按受伤时的时间，不是按第一次住院的时间。最后手术费只能自费也没人管。从请***开始，手术住院期间公司就没有给发工资，本人也不懂病***还有工资保障。后来在术后休养又上班后，听同事说病***有工资才问公司这回事，公司给补了4000多。休养半年回到公司，由于腰的问题不能再做收派员了，公司调岗做顺丰同城送外卖。虽然每天腰还痛但上有老下有小，有份能干的动的工作觉的腰疼一点还是能忍受的。到2019年4月公司就开始变相降薪，克扣工资，胁迫欺骗签新的工资方案，增加工作难度。把公司原来配的手机跟手机卡上缴，不让用。在我不同意新工资方案时胁迫欺骗我在上面签字。打电话给公司回复我：现在都这样，你不接受不行。我说要走法律程序。公司人员气急败坏的说：你最好现在去，别去晚了。
我心灰意冷决定维护自己的合法权益，在询问律师后得知在我腰受伤时要去做工伤鉴定现在也可以赔偿，现在时效已过。我也就不懂这些。律师跟我说了我才知道原来这么多套路。就只申请了工龄补偿和克扣的工资。申请劳动仲裁，仲裁赢了后公司就上诉，现一审也审完了。我律师说让我做好准备他们肯定会拖到二审。我已做好准备坚决维护自己的合法权益。也希望大家遇到公司的不法行为勇敢的站出来说不，他们就是认为我们拖不起才会越来越过分。希望广大网友支持！！
本人文化水平有限，只是实事求是的写。写的不好大家见谅！
到此，以上就是小编对于顺丰工资查询电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于顺丰工资查询电话的4点解答对大家有用。
